SKUPINOVÉ PROBLÉMY ŠÍRIACE SA VO FIRMÁCH

 

Vo väčšine firiem sa v rôznej intenzite vyskytujú skupinovo sa šíriace neduhy, zasahujúce celé tímy, oddelenia, prípadne celú firmu. Je to napr. princíp "MY vs ONI" keď jedno oddelenie alebo tím, bojuje s druhým. Alebo interná toxicita, ktorá často nemusí byť dobre viditeľná predstaviteľmi vrcholového manažmentu, lebo niektoré informácie sa k manažmentu môžu dostávať skreslene. Alebo princíp otvorenej vs. uzatvorenej kultúry, ktorý spôsobuje to, že sa problémy v systéme “zametajú” a manažment dostáva skreslené informácie. Tréning je zameraný na uchopenie príčin, prečo sa tieto neduhy naprieč firmami šíria, uvedomení do akej miery to postihuje aj nás a spôsoboch čo s tým urobiť. V podstate je to tréning zameraný na zmenu. 

SUBTÍLNE PREJAVY KTORÝMI SI VO VEDENÍ ŠKODÍME

 

V leadershipe si často škodíme drobnými, ale aj výraznejšími prejavmi a vzorcami správania a kuriózne si ich nevieme dobre uvedomiť. Nemám na mysli hrozných manažérov, ktorých ľudia nemajú radi, ale skôr subtílne prejavy, ktoré dokážu urobiť značný rozdiel. Ak tieto princípy a postupy ego manažmentu správne nasmerujeme, som presvedčený, že dokážeme dosiahnúť väčší potenciál, či už je to úspech v práci, zisk viac financií, alebo iné motívy, ktoré sú do značnej miery závislé na vzťahoch a interakciách s ostatnými. Ono sa to nezdá, ale má to veľa spoločného s vrcholovým vyjednávaním, kde vplyvy ega a jeho subtílne prejavy majú veľký dopad na výsledok. Taktiež môžeme prebrať princíp dávania a brania a ak je to potrebné, aj spôsoby ako identifikovať a vypudiť skrytú internú toxicitu. 

ETICKÉ ZVÝŠENIE VLASTNÉHO VPLYVU

 

Po rokoch zamerania na vyjednávanie, obchod, psychológiu, leadership a behaviorálnu ekonómiu, mi téma zvýšenia vplyvu postupne začala dávať zmysel. Tieto oblasti, ktoré intenzívne profesijne prežívam, spája mnoho prvkov. Napr. Aké sú princípy vytvorenia dôvery? Ako si budovať hodnotné a dôverné vzťahy a ako ich udržiavať? Ako zvýšiť pravdepodobnosť, že ľudia vám budú chcieť pomôcť a budú sa na vás obracať? Jedná sa výhradne o etické princípy a techniky založené na poznatkoch vedy a psychológie, skombinované so skúsenosťami z ostatných zmienených oblastí.